根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）和《自治區(qū)人事廳??衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號(hào)）等文件精神，結(jié)合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實(shí)際情況，現(xiàn)將《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位管理意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位管理意見(jiàn)（試行）

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為逐步建立“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的聘用管理任用機(jī)制，引導(dǎo)受聘副高崗位的工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮高職稱(chēng)、高技能人才的引領(lǐng)作用，促進(jìn)本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技能人才業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）和《自治區(qū)人事廳??衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號(hào)）等文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際，制定本意見(jiàn)。

一、制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位聘用實(shí)施方案。各單位按照因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)效能的原則，制定符合本單位實(shí)際和發(fā)展趨勢(shì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位聘用實(shí)施方案。該方案要采取多種形式廣泛征求群眾意見(jiàn)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）要求，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論同意，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)，報(bào)主管單位備案后方可實(shí)施。

二、修訂崗位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)一崗一書(shū)的原則，將崗位類(lèi)別等級(jí)細(xì)化到具體工作崗位，修訂崗位說(shuō)明書(shū)，明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上工作崗位的工作任職條件、職稱(chēng)系列、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘任期限等。市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)主系列崗位數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的90%，輔助系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)。

三、完善競(jìng)聘上崗制度、能上能下動(dòng)態(tài)管理。聘期滿(mǎn)后，通過(guò)雙向選擇、競(jìng)聘上崗等方式結(jié)合具體崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用副高以上職稱(chēng)的工作人員，確定工作人員的崗位等級(jí)。

副高以上人員聘用期限不低于4年，年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否晉升續(xù)聘崗位等級(jí)的主要依據(jù)。聘期期滿(mǎn)，經(jīng)考核定為合格及以上檔次的，擇優(yōu)報(bào)經(jīng)黨委會(huì)審議后可晉升或續(xù)聘，屬于城市醫(yī)療集團(tuán)的，按照集團(tuán)章程相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不合格的，按本單位競(jìng)聘上崗方案的規(guī)定轉(zhuǎn)聘、低聘一級(jí)或解聘。

四、破格晉升的條件和申報(bào)流程

????（一）破格晉升的條件和情形

根據(jù)《關(guān)于修訂柳州市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理辦法的通知》（柳人社發(fā)〔2023〕23號(hào)），結(jié)合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實(shí)際，破格晉升專(zhuān)技三級(jí)崗位，應(yīng)在專(zhuān)技四級(jí)崗位上聘任時(shí)間不少于3年，符合破格申報(bào)條件（見(jiàn)附件1）的可按程序申報(bào)。

（二）破格晉升的申報(bào)流程

需申請(qǐng)破格晉升三級(jí)崗位的，應(yīng)填寫(xiě)《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2）；并按照本文第五條聘用流程進(jìn)行申報(bào)。??

五、規(guī)范聘用流程

對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，按照以下流程開(kāi)展：

市級(jí)主管部門(mén)組織的聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗專(zhuān)家評(píng)議，原則上每年8月開(kāi)展一次。其他時(shí)間確需組織聘用評(píng)議的，按照“一事一議”辦理。

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位聘用流程，由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況參照本流程執(zhí)行。

六、自指導(dǎo)意見(jiàn)下發(fā)后，各單位應(yīng)完善聘用實(shí)施方案、競(jìng)聘上崗實(shí)施方案、崗位說(shuō)明書(shū)及聘期考核辦法。原聘用在崗位上的人員，需按照聘期進(jìn)行考核管理。以上工作請(qǐng)于2024年1月30日前完成。

七、符合所在單位崗位任職條件且前一聘期考核確定為優(yōu)秀檔次、已聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的專(zhuān)技人員，辦理破格晉升當(dāng)月距退休時(shí)間在1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)?nèi)，所晉升崗位有空崗的，原則上滿(mǎn)足以下條件之一的可申請(qǐng)辦理，截至辦理當(dāng)月：

（一）累計(jì)計(jì)算的任職年限距晉升下一級(jí)崗位年限差距在6個(gè)月及以?xún)?nèi)；

（二）取得正高職稱(chēng)時(shí)間達(dá)7年及以上；

（三）取得正高職稱(chēng)不低于6年，過(guò)去5年內(nèi)有連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀或嘉獎(jiǎng)以上等次的。

以上按照競(jìng)聘上崗程序，經(jīng)所在單位集體研究報(bào)柳州市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意后，報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘崗。

八、各單位的中級(jí)、初級(jí)崗位的管理由各單位根據(jù)實(shí)際情況參照管理